İşçi-işveren ilişkilerinde yeni dönem! Kıdem tazminatında yeni bir sayfa...İşçi istifa etse de haklarını alabilecek

Bugüne kadar işçi-işveren ilişkilerinde en çok tartışılan konulardan biri, hatta yıllardan bu yana konuşulan konulardan biri tazminatlardır…

Tazminat davaları mahkemelerin önemli yüklerinden biridir. Uzun süren davalar… Tanıklar, bilirkişi raporları, avukat savunmaları… Bunların tümü bir işçinin yıllarca çalıştığı işyerinden tazminatını alması için… Bir hakkın teslimi için… Tazminat hakkının yasalarda, mevzuatta yeri ve sınırı belli; bir işçi hangi durumda tazminatını alabiliyor, hangi şartlarda tazminat hakkı düşüyor, tüm bunlar yasalarla tanımlı… *** Ancak yeni bir düzenleme yolda… Hükümetin Orta Vadeli Program (OVP) kapsamında hayata geçireceği bu düzenleme ile, artık istifa ederek işten ayrılan çalışanlar da tazminat haklarından feragat etmeyecek. KIDEM TAZMİNATINDA İSTİFA EDEN DE HAKLARINI ALABİLECEK! Kıdem Tazminatında Yeni Dönem Başlıyor: Her Çalışan İçin Güvence Fonu Geliyor! Türkiye'de iş hayatının en temel sorunlarından biri olan kıdem tazminatı, yeni bir sisteme geçiş yapıyor. Hükümetin Orta Vadeli Program (OVP) çerçevesinde hazırladığı bu yeni düzenleme, çalışanların kıdem haklarını güçlendirirken, işverenler için de öngörülebilir bir yapı sunuyor.   En dikkat çeken yenilik ise, artık istifa eden çalışanların da kıdem tazminatına hak kazanabilmesi olarak öne çıkıyor. Bu sistemle, 1 Ocak 2022'den sonra işten ayrılan tüm çalışanlar, geçmiş dönemlere ait haklarını da eksiksiz olarak alabilecek. İŞVERENLERİN KATKISIYLA BİREYSEL HESAP DÖNEMİ Yeni sistemde, mevcut yüzde 5,33'lük (19 günlük) kıdem hakkı korunurken, bunun yanı sıra işverenler çalışan adına her ay brüt maaşın yüzde 3'ü oranında katkı payı yatıracak. Bu katkılar, çalışanların adına açılacak bireysel fon hesaplarında birikecek ve tıpkı bir banka hesabı gibi çalışanın güvencesi olacak. Böylece, yıllarca süren ve tarafları yıpratan kıdem tazminatı davaları tarih olacak. Çalışanlar için önemli bir güvence oluşturan bu sistem, işverenler için de öngörülebilir bir maliyet yapısı sunarak iş barışına katkı sağlayacak. TAMAMLAYICI EMEKLİLİK SİSTEMİ (TES) İLE ÇİFT KAT DESTEK Kıdem tazminatı düzenlemesinin bir parçası olarak tasarlanan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), çalışanların emeklilik döneminde ek gelir elde etmelerine olanak tanıyacak. TES'e dahil olan bir asgari ücretli, 25 yıl boyunca sistemde kalırsa, emekli maaşına ek olarak 300 ila 566 lira arasında ek gelir alabilecek. Sistem, çalışanlara bazı esneklikler de sunuyor. Örneğin, 60 yaşını doldurmamış olan çalışanlar; evlilik, ilk konut alımı, ağır hastalık veya işsizlik gibi belirli şartlar altında birikimlerinin yüzde 10'una kadar kısmını çekebilecek. EMEKLİLİK VE TOPLU ÖDEME ŞARTLARI TES'e dahil olan çalışanlar, 60 yaşını doldurduklarında emekliliğe hak kazanacak. Bu aşamada, talep edenlere hesaplarındaki birikimin yüzde 25'ine kadar toplu ödeme yapılması da mümkün olacak. Bu yenilikler, çalışanların gelecekteki gelir güvencesini artırmayı ve sosyal güvenlik sistemine tamamlayıcı bir destek sunmayı amaçlıyor. Yeni sistemin hem işçi hem de işveren tarafında hukuki süreçlerin yükünü hafifleterek daha adil ve öngörülebilir bir iş ortamı yaratması bekleniyor.       Kaynak:Milli Gazete