Memurlar bu habere şapka çıkaracak! Sevinçten dört köşe olacaklar

Özellikle Pandemi’den sonra ağırlıklı olarak gündeme geldi; Evden çalışma, Ya da çalışma saatlerinin değişmesi, Veya esnek çalışma, Kısacası esnek mesai hakkında sıcak bir gelişme yaşandı.

Pandemi döneminde basın medya sektörünün yanı sıra birçok alanda şirketler, çalışanlarının uzaktan çalışmasına müsaade etti. Bu uygulama yer yer devam etmekte… Ancak bugünlerde ağırlıklı olarak konuşulan önemli bir konu; haftada 5 gün değil 4 gün çalışmak… Özellikle resmi kurumlar, kamu kurumlarında uygulanması için bir bakıma düğmeye basıldı.   *** Kamu kurumlarında başlayacak olan bu yeni sistem, çalışan memnuniyetini artırırken verimliliği düşürmeden iş hayatına yepyeni bir soluk getirecek. Türkiye'nin çalışma hayatında köklü değişikliklerin kapısını aralayacak olan haftada 4 gün mesai uygulaması, resmiyet kazanmaya başladı. Cumhurbaşkanlığı tarafından yayımlanan Orta Vadeli Program (OVP), 2026 yılından itibaren bu uygulamanın pilot projelerle hayata geçirileceğini müjdeledi. "İş-yaşam uyumunun ve çalışan verimliliğinin artırılması doğrultusunda çalışma günleri ayarlaması için pilot uygulama yapılacaktır" ifadesi, bu büyük dönüşümün ilk adımlarının atılacağının net bir sinyali olarak yorumlandı.   İLK DURAK: KAMU KURUMLARI, HEDEF: TÜM TÜRKİYE! Planlamalara göre, haftada 4 gün mesai uygulaması için gerekli hazırlıklar 2026 yılına kadar tamamlanacak. İlk etapta belirli kamu kurum ve kuruluşlarında denenecek olan bu modelin, başarılı olması durumunda hızla tüm kamuya ve ardından özel sektöre yaygınlaştırılması hedefleniyor. Bu stratejik adım, Türkiye'nin çalışma standartlarını Avrupa ve dünya genelindeki yeni nesil yaklaşımlara uygun hale getirme amacı taşıyor. VERİMLİLİK KAYBI OLMADAN DAHA MUTLU ÇALIŞANLAR Uygulamanın temel amacı şu: Çalışanların iş-özel yaşam dengesini iyileştirmek, motivasyonlarını artırmak ve aynı zamanda verimlilikten ödün vermemek. Yapılan araştırmalar ve dünya örnekleri, kısa mesai haftası modelinin çalışan memnuniyetini önemli ölçüde yükseltirken, iş verimliliğinde ciddi bir düşüş yaşanmadığını gösteriyor. Hatta birçok örnekte, daha iyi dinlenmiş ve motive olmuş çalışanların daha üretken olduğu gözlemleniyor. DÜNYA BU ÇİZGİDE Haftada 4 gün çalışma modeli, küresel çapta giderek daha fazla ülkenin gündemine oturmuş durumda. Türkiye bu konuda yalnız değil ve dünya genelindeki başarılı örneklerden ilham alıyor: Mesela; Polonya: 1 Temmuz 2025'ten itibaren ya haftada dört gün 32 saat ya da beş gün 35 saatlik çalışma modeline geçiş yapıyor. Mesela; İzlanda, Belçika, İspanya ve Japonya: Bu ülkeler, çalışma saatlerini kısaltmaya yönelik çeşitli pilot modelleri başarıyla uygulayanlar arasında yer alıyor. Mesela, Almanya: Ülke genelinde 2024 yılında 45 şirket, dört günlük çalışma sistemine geçiş yaparak öncülük ediyor. Mesela, İngiltere: 2023'te yapılan geniş çaplı bir pilot uygulamada, çalışan memnuniyeti zirve yaparken, şirketlerin verimlilik oranlarında kayda değer bir düşüş yaşanmadığı tespit edildi. 2026 yılı, Türk çalışma hayatı için bir dönüm noktası olma yolunda. Kısaca tekrar etmek gerekirse; - DÖRT DÖRTLÜK MESAİ! - HAYATA GEÇEBİLECEK Mİ, YOKSA BİR BAŞKA BAHARA MI ERTELENECEK!.. -  DEDİĞİMİZ GİBİ İLK OLARAK KAMU KURUMLARINDA UYGULANMAYA BAŞLANACAK DAHA SONRA ÖZEL SEKTÖRDE DE DENENECEK…     Kaynak:Milli Gazete